Diagnoză organizațională

Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on twitter
Twitter

Diagnoza organizațională este un demers analitic în scopul identificării realității concrete a organizației în cauză, ce presupune utilizarea unor mijloace complementare de analiză și documentare. Această activitate urmează un plan de diagnosticare personalizat, iar diagnoza nu are un scop pur evaluativ, nu este un proces de evaluare, ci unul de conștientizare a elementelor profunde ce stau la baza funcționării unei organizații.

Astfel, vă asigurăm:
  • Derularea procesului de diagnoză organizațională propriu-zis
  • Realizare raport diagnoză climat organizațional: concluzii și recomandări
  • Elaborare de soluții și recomandări adresate