Diagnoza organizațională este un demers analitic în scopul identificării realității concrete a organizației în cauză, ce presupune utilizarea unor mijloace complementare de analiză și documentare. Această activitate urmează un plan de diagnosticare personalizat, iar diagnoza nu are un scop pur evaluativ, nu este un proces de evaluare, ci unul de conștientizare a elementelor profunde ce stau la baza funcționării unei organizații.
Stimați utilizatori, vă înștiințăm că acest website este protejat de reCaptcha și vizitatorilor li se aplică Politica de prelucare date cu caracter personal