HUMAN RESOURCES & CONSULTING

18 Mai 2016

Personal branding

Personal branding

Evolutia rapida a tehnicii si a lumii online a facut ca prezentarea unei persoane printr-o simpla carte de vizita si un CV sa fie insuficienta. Amploarea aparitiei pe Google, numarul de contacte socio-profesionale sunt cateva dintre aspectele care creaza acum notorietate. In aceasta lume, in care timpul online are parca o alta viteza decat cel…

Continue Reading
18 Mai 2016

Leadership politic

Leadership politic

Leadershipul politic este o vocatie complexa ce necesita zone distincte de expertiza si un anumit set de competente, dar nu in ultimul rand inseamna exemplaritate, capacitatea de a modela si influenta. Oferim pachete customizate si complete de solutii in Leadership Politic – in principal prin realizarea profilului psihologic, a constructiei de lider si prin consultanta…

Continue Reading
18 Mai 2016

Top management

Top management

Consultantii nostrii pun in practica programe personalizate de business coaching pentru lideri din toate zonele de activitate, in special pentru manageri de top. Metoda utilizata este coachingul cognitiv-comportamental, care pune accentul inainte de toate pe confidentialitate si pe crearea unui mediu securizant intre coach si beneficiar.

Continue Reading
18 Mai 2016

Diagnoza organizationala

Diagnoza organizationala

Diagnoza organizationala este un demers analitic in scopul identificarii realitatii concrete a organizatiei in cauza ce presupune utilizarea unor mijloace complementare de analiza si documentare. Aceasta activitate urmeaza un plan de diagnosticare personalizat, iar diagnoza nu are un scop pur evaluativ, nu este un proces de evaluare, ci unul de constientizare a elementelor profunde ce…

Continue Reading
18 Mai 2016

Interventie si recalibrare companie

Interventie si recalibrare companie

In orice companie exista nefericita posibilitate de aparitie a unor incidente critice care pot destabiliza armonia de la locul de munca si deteriora legaturile si dinamica interna a colectivului de munca. Prin apelarea la serviciile Intell Psy Human Resources, contracarati si combateti evenimente nefavorabile precum absenteismul, fluctuatia de personal si scaderea randamentului profesional. Astfel, va…

Continue Reading
18 Mai 2016

Task tracking

Task tracking

Pentru a avea o imagine de ansamblu asupra eficientei si dedicarii de la locul de munca, sarcinile angajatilor din toate departamentele trebuiesc monitorizate si alocate un anumit tel sau obiectiv precis, masurabil. In acest sens, va putem facilita implementarea unui management al obiectivelor de tip SMART, cat si un sistem eficient de raportare si recompensare…

Continue Reading
18 Mai 2016

Team building – top & middle management

Team building – top & middle management

Team buildingurile sunt activitati necesare in orice companie care asigura integritatea si buna relationare dintre angajati. In acest sens, specialistii Intell Psy Human Resources va pot asigura o serie de activitati indoor cum ar fi: training personalizat pe nevoile si specificul companiei, evenimente (office party, conferinte tematice), etc sau outdoor: sport games / discover nature.

Continue Reading
18 Mai 2016

Comunicare inter si intra-departamentala

Comunicare inter si intra-departamentala

Comunicarea inter si intra-departamente reprezinta un element esential in cadrul oricarei companii, iar prin fluidizarea si eficientizarea acesteia se poate asigura progresul armonios al oricarei firme. Specialistii Intell Psy Human Resources vor adapta procedurile de comunicare interne si externe in functie de schimbarile produse la nivelul organizatiei si vor implementa noi tehnici eficiente in intreaga…

Continue Reading
18 Mai 2016

Analiza muncii

Analiza muncii

Optimizarea circuitului entry – exit al angajatilor Prin analizarea documentelor interne ale companiei dumneavoastra si constientizarea prioritatilor in acel moment putem sa implementam o serie de elemente care vor favoriza rata de retentie si motivatia angajatilor.

Continue Reading
18 Mai 2016

Assessment center – dedicate

Assessment center – dedicate

Pentru asigurarea luarii celor mai bune decizii de catre nivelul managerial, in cadrul Assesment Center-ului dedicate acestui nivel, urmarim evaluarea aspectelor fundamentale la care orice manager trebuie sa exceleze, cum ar fi : leadership, gandire strategica, stabilitate emotionala, si nu numai!

Continue Reading
  • 1
  • 2